《表3 访谈对象基本信息：高压之下缘何坚守 中方外派人员的工作——家庭平衡机理研究》

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《高压之下缘何坚守 中方外派人员的工作——家庭平衡机理研究》

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注：为保护受访者隐私，一律采取匿名（用编号代替：M=男，F=女）；一些受访者常驻国家不只一个，此处以其接受访谈时最近一次经历确定外派地点。“*”表示该受访者携带家属随行

根据理论饱和原则，即新的访谈对象不再提供新的重要信息时，停止数据收集。访谈从2015年12月开始至2016年11月结束，共联系了44位潜在受访者，但部分受访者以缺乏时间、工作忙为由拒绝深入了解。最终，30位外派人员（见表3）参与此项研究，其中包括在华为工作近二十年的资深管理者，派遣时间长达七八年的中层管理者等。受访者有以下特点：普遍年轻化，平均年龄32岁；外派时间普遍较长，派遣期逾1年的占比近77%；受访者男女比例悬殊，女性只占23%。