《表5 团队管理判断矩阵：现代公交企业中层管理者胜任特征甄选模型研究》

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《现代公交企业中层管理者胜任特征甄选模型研究》

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通过对每个甄选指标判断矩阵的求解，均通过一致性检验，可以说明判断矩阵的有效性、客观性，减少了一些不确定因素的干扰，较为客观地反映出每个甄选指标对整体目标影响程度的大小。因此，得出每个甄选指标相对于目标层的权重，如表13所示。