《表1 公司各类人才适用的培养方式》

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《基于人才供应链管理的国企人才培养策略研究与实践》

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靶向引进高精尖人才，成立高端人才引进专项工作组，加大对公司急需、未来业务发展重点领域，获得行业高端认证或有行业项目带头人经验的高端人才引才力度；广开人才引进渠道，综合采用校园招聘、社会招聘、内部推荐等引才方式，引进优秀青年人才；创新人才合作模式，“不求所有，但求所用”，加强与外部合作单位的新型合作，深化专家咨询委、合作培养（高校、研究机构、企业）、外部顾问/供应商外包、创建人才联盟等引智方式。