《表4 2组护生干预前后就业心理效能评分比较分）》

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《高职护生就业心理资本训练的干预研究》

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注：※表示P<0.05

经重复测量方差检验，球形检验F=5.036，P<0.05，采用Greenhouse-Geisser校正，以时间因素为主效应，干预前后干预组就业心理总分明显上升，在自我肯定及自我成长维度上差异有统计学意义（P<0.05），而对照组就业心理效能总分及各维度差异无统计学意义（P>0.05）；固定时间因素，较同一时间点上2组间各项因子，其中干预结束时干预组就业心理总分、自我探索、自我肯定及自我成长得分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；干预6个月后干预组4个维度及就业心理效能总分均高于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。表4。