《表6 三项交互的联合调节效应检验》

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《酒店工作风险的熵增效应与员工安全行为的负熵作用：幸福感导向的实证研究》

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遵循Grant等（2011）的建议，本文采用SPSS 21.0软件提供的层级回归方程，建立两个调节变量与自变量的三项交互项，并放入回归方程检验其对工作满意度和心理幸福感的三项交互效应。结果如表6所示，在模型4中，“安全结果×工作风险×安全遵守行为”三项交互项对工作满意度的系数显著（β=-0.116，t=-2.432）（见图3），表明3个变量的联合效应显著；在模型5中，“安全结果×工作风险×安全参与行为”三项交互项对工作满意度的系数也显著（β=-0.097，t=-1.989）（见图4），表明3个变量的联合效应显著。这意味着，安全行为负向抑制了工作风险的调节效应，即在有风险的工作环境和员工具有较高安全行为的条件下，安全结果依然能够驱动更高的工作满意度。因此，H5得到支持。