《表1 4 有无行政职务群体过劳分数均值差异检验表》

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《江西民办高校教师“职业过劳”形成机理的实证研究》

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通过对是否担任行政职务的民办高校教师进行过度劳动差异检验，得出Sig.值小于0.05，F值大于3.96，说明有无行政职务对民办高校教师的过度劳动程度有显著差异。由表14可知，担任行政职务的民办高校教师过度劳动程度的均值为4.12，而未担任行政职务的过度劳动程度均值仅为3.11，由此可见担任行政职务对民办高校教师的过度劳动程度有很大的影响。