《表2 多项式回归与响应面分析结果》

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《双元环境下新创科技企业资本一致性对组织创新的影响》

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注:*代表p<0.1；**代表p<0.05；***代表P<0.01。

（1）资本一致性检验。用传统的差异分数方法检验一致性，可能会降低研究信度与效度。为此，本文采用多项式回归与响应面分析检验一致性假设。检验前，遵照部分学者建议，对问卷数据进行统计分析，以判断是否具备多项式回归的前提。结果显示，人力资本大于社会资本的比例为45.848%，人力资本小于社会资本的比例为19.134%，人力资本与社会资本一致的比例为35.018%，均大于阈值10%。因此，本文可以采用多项式回归分析。在回归前，本文在计算交互项及平方项前进行了中心化处理，即将原始数据转化为平均值为0、标准差为1的标准化数据。表2中响应面分析结果表明，R2显著增加（△R2=0.058，p<0.01），响应面沿着不一致线的曲率显著小于0 （曲率=-0.468，p<0.01），沿着一致线的曲率显著小于0 （曲率=-0.036，p<0.1），表明人力资本与社会资本越一致，组织创新绩效越高，即“高人力—高社会”比“高人力—低社会”更能带来组织创新绩效，假设H1得到支持；沿不一致线（HC=-SC），其斜率显著为正（斜率=0.233，p<0.01），这表明“高人力—高社会”比“低人力—低社会”能带来更高的组织创新绩效，假设H2得到支持；沿一致线（HC=SC），其斜率显著为正（斜率=0.409，p<0.01），这表明“高人力—低社会”比“低人力—高社会”能带来更高的组织创新绩效，假设H3得到支持。本文基于响应面分析结果，绘制了图3所示的三维模式图。可见，响应面大致呈“鞍形”，对于人力资本水平轴与社会资本水平轴，由（3，3）至（3，-3），组织创新绩效显著降低，表明较“高人力—低社会”，“高人力—高社会”更能促进组织创新绩效；由（-3，-3）至（3，3），较“低人力—低社会”，“高人力—高社会”更能促进组织创新绩效；由（-3，3）至（3，-3），组织创新绩效先高后低，但整体而言，较“低人力—高社会”，“高人力—低社会”更能促进组织创新绩效。