《表3 多项式回归与响应面分析结果》

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《“势不两立”还是“相得益彰”:领导下属正念一致性与创新绩效》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.001，下同

在检验之前，本文对领导—下属配对样本情况的比例进行了分析，结果发现，领导—下属正念一致的样本比例为46.32%，“领导高—下属低”正念不一致的样本比例为20.59%，“领导低—下属高”正念不一致的样本比例为33.09%，均大于临界值10%(Shanock et al，2010）。故本文对样本数据进行多项式回归与响应面分析，结果如表3所示。