《表2 多项式回归与响应面分析结果》

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《人力资源管理人员的角色期望与实效如何影响人力资源管理职能有效性——基于响应面分析的实证研究》

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注:N=211；三个二次项的△R2表示与未加入D2、D×P和P2相比，加入三个二次项后模型R2的改进幅度及显著性；*、**、***、分别代表p<0.05，p<0.01，p<0.001，p=0.05。

针对本文提出的假设，需要验证一致性线（D=P）及非一致性线（D=-P）的最大值及最小值，数据结果呈现在表2中。