《表1 多项式回归结果及响应面分析》

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《伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗——一个中介调节模型》

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注:表中系数均为标准化系数；+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。下同。

同理，由模型2可以看出。首先，在一致情形下（PEL=FEL），其斜率为正且显著（0.58，p<0.01），曲率为负且不显著（-0.01，ns），说明伦理领导更替的“强—强”一致情形比“弱—弱”一致情形下的员工伦理动机更强。其次，在不一致情形下（PEL=-FEL），斜率显著（-0.26，p<0.01），曲率不显著（-0.15，ns），表明伦理领导更替时员工伦理动机存在一定差异。最后，以表1中的系数为基础绘制了图3，从图3看出后角（强—强）的员工伦理动机比前角（弱—弱）、左角（弱—强）和右角（强—弱）的更高，并且前现任伦理领导在“强—强”一致时，员工伦理动机最高。因此，假设2得到了验证。