《表1 多项式回归结果与响应面分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***表示在0.001水平上显著；**表示在0.01水平上显著；*表示在0.05水平上显著。

本研究将利用多项式回归与响应面分析技术对上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响进行假设检验。在检验前，对各感知发展型人力资源实践情况的样本比例进行统计结果显示，上下级感知组织发展型人力资源实践一致性的样本比例为34.57%，上级感知小于下级感知的样本比例为33.33%，上级感知大于下级感知的样本比例为32.10%。同时，为了避免多重共线性以及利于结果的解释，在构建上下级感知的平方项和交互项之前，将上下级感知进行了中心化处理。表1是多项式回归与响应面分析的结果，当加入上下级感知的平方项和交互项之后，模型3的解释量显著的提升（ΔR2=0.04，p<0.01）。同时，基于表3中模型3的数据，绘制了响应面的三维图（见图1），在图1中，底面坐标X表示上级感知，Y表示员工感知，Z表示员工的建言行为。