《表2 多项式回归以及响应面相关系数分析结果》

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《工作-家庭冲突与员工工作幸福感——员工与配偶一致性视角的研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双侧）。表中数据为非标准化回归系数。

表2中模型2结果显示，员工工作幸福感对员工与配偶工作-家庭冲突一致性的二次项的回归系数显著（F=6.193，p<0.001），响应面沿一致性匹配的对角线（OWFC=SWFC）的斜率为负（b15+b16=-0.309，p<0.01），曲率为正（b17+b18+b19=0.156，p<0.01）。表明随着员工与配偶工作-家庭冲突一致性匹配在水平上由“低-低”向“高-高”增加，员工工作幸福感水平逐渐降低，并表现出增速下降的趋势。假设1得到验证。响应面沿不一致性匹配的对角线（OWFC=-SWFC）的斜率与0无差异（b15-b16=-0.157，n.s.），曲率为正（b17-b18+b19=0.492，p<0.01）。表明员工工作幸福感在不一致性线上为凸型响应面，即随着员工与配偶工作-家庭冲突不一致程度越高，员工工作幸福感逐渐上升。同时，第一主轴的截距P10=1.914（95%CI[-35.749，434.622]），与0没有显著差异；斜率P11=-0.954（95%CI[-11.558，7.092]），与-1没有显著差异。即第一主轴没有偏离不一致性线，假设2成立的两个条件均得到满足。