《表3 多项式回归结果与响应面分析》

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《领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析》

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注：员工n=797，领导n=120。***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.10。

基于表3中模型3与模型6的数据，我们绘制了响应面图：图3与图4。从图3可以看出，在一致的对角线上，职场精神力在后角的位置（高-高匹配）时更高；在不一致的对角线上，职场精神力在右角位置（员工高-领导低）要高于左角位置（员工低-领导高）。从图4可以看出，在一致的对角线上，创新绩效在后角的位置（高-高匹配）时更高，但是一条倒U型的曲线，即先明显增大随后稍微降低；在不一致的对角线上，投射到响应面上是一条显著的倒U型曲线，并且创新绩效在左右两角没有显著差别（员工低-领导高与员工高-领导低）。2