《表4 员工观点采择中介作用的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多层次导向的变革型领导与多层面创造力:知识分享与观点采择的跨层中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05，**p<0.01；N=378。

如表4所示，从模型3可以看出，个体导向的变革型领导对员工创造力具有显著的正向影响（β=0.424，p<0.01），假设1b成立。从模型2可以看出，个体导向的变革型领导对员工观点采择具有显著的正向影响（β=0.538，p<0.01），从模型5可以看出，当将个体导向的变革型领导与员工观点采择一起对员工创造力进行回归时，两者的回归系数均显著且个体导向的变革型领导的回归系数显著降低（β=0.296，p<0.01）。因此员工观点采择在个体导向的变革型领导与员工创造力之间起着部分中介作用，假设2b成立。