《表8 员工维权意识和议价能力的调节作用》

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《最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗》

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随着我国法律知识的普及以及员工收入的不断提高，越来越多的员工开始使用法律条款来维护自己相应的劳动权益。员工维权意识的增强使得劳动力市场上的流动性降低，员工更有可能在企业中获得长期稳定就业的机会，从而员工维权意识能够影响最低工资制度的就业效应。因此，本文接下来进一步验证了员工维权意识的调节作用。本文分别采用以下两种方式定义员工维权意识：第一种方式是使用省级层面的每万人劳动纠纷案件立案数来衡量，当该变量高于分行业分年份中位数时我们将其定义为职工维权意识较强的地区，取值为1，反之则取值为0；第二种方式是使用每万人劳动纠纷案件劳动者当事人数来衡量。同样，当该变量高于分行业分年份中位数时我们将其定义为职工维权意识较强的地区，取值为1，反之则取值为0。上述两种指标均反映了当地的维权环境，一个地区的维权环境越好，企业员工越倾向于使用法律条款维护自己的合法权益。其中，数据来源于《中国劳动统计年鉴》和《中国统计年鉴》。回归结果如表8第（1）、（2）列所示，可以发现，员工维权意识的提高能够缓解最低工资制度对员工配置效率的负面影响。原因在于，员工维权意识的加强降低了就业者在劳动力市场上的流动性和降低企业过度裁员的可能性降低，从而引导企业向最优数量的员工配置状况趋近，提高企业的员工配置效率。