《表1 样本分布：企业绩效、公管职历与国有企业高管薪酬激励》

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《企业绩效、公管职历与国有企业高管薪酬激励》

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表2主要考察了变量的描述性统计结果。统计显示，国有企业与非国有企业高管的非正常离职率分别为0.160和0.132，说明国有企业比非国有企业更容易发生高管变更。国有企业高管薪酬的自然对数为13.227显著高于非国有企业的11.214。从企业的会计绩效上来看，非国有企业的均值和中位数均为0.04，国有企业为0.017和0.031，两者均低于非国有企业的指标。说明上市非国有企业的会计绩效要优于国有上市公司的表现，与一些学者的研究相悖（徐丽萍，2006）。同时，国有企业的股票年度超额收益率和公司的成长性均低于非国有企业；国有企业的规模均值和资本集中度均高于非国有企业。该结果与事实相符，国有企业由于受社会责任限制，在成长性和资本运作方面可能更受限制，同时国有企业更集中于资本型的行业。另一方面，非国有企业一般为家族型企业，董事长和总经理“二职合一”的现象比国有企业更普遍。