《表1：应用型人才培养背景下过程性考核的实践与反思——以经管类应用型法学课程为例》

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《应用型人才培养背景下过程性考核的实践与反思——以经管类应用型法学课程为例》

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第四次过程性考核放在课程内容讲授完毕之后进行。在学习了全部课程内容，尤其第七章员工离职管理法律知识及第八章劳动争议处理法律知识之后，学生应当备有处理劳动纠纷的综合能力。本次过程性考核是针对劳动纠纷案例，让学生撰写劳动争议处理法律意见书，重点考查学生的写作能力、纠纷处理能力等综合运用能力。纠纷处理能力同样是人力资源管理相关岗位的基本能力，故本次考核也要求学生单独完成。