《表3 强化人才帽子“身价”的代表性政策举隅》

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《高校“五唯”评价的形成机理与治理反思——以破“唯帽”评价为例》

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“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提”。[2]新近，党和国家以及相关职能部门高度重视人才工作，出台了重视人才、提高人才待遇、促进人才流动与发展等的相关文件。这些文件一再传递和彰显了人才帽子价值与意义，是人才发展的顶层设计和人才评价机制改革的重要遵循。表3是相关政策举例。