《表1 基于履历分析的杰出人才成长代表性研究》

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《高校高层次领军人才成长的实证研究》

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从某种程度而言，履历是科技人才成长轨迹的缩影。科技人才的履历尤其是高等教育经历，客观记录了个体如何从普通人员成长为科技人才的发展轨迹，包括求学经历、学业表现、科研绩效、职称晋升、研究资助、学术荣誉等丰富信息，成为人才研究的一手数据和“宝藏”。履历分析法源于美国乔治亚理工大学1996年开展的一项RVM（research value mapping）研究，主要采用科研人员履历信息作为人才评价指标。该方法不仅促进了人才评价范式从重数量向重能力的转型，而且拓展了人才成长研究的空间。Ca1ibano等人进一步夯实了履历分析研究的理论基础并提出了履历研究的三大要点，即职业轨迹、流动状况和个体能力反映[5]。经过不断完善，各国学者将履历分析法广泛应用于杰出人才研究之中（见表1），旨在探寻人才成长机制和发展规律。