《表1 解释的总方差：女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据》

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《女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据》

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注:提取方法为主成份分析。数据来源于2015年东北财经大学课题组“女性高层次人才成长规律调查问卷”。下同。

本文所提取的前14个公因子累计总方差贡献率达到了81.56%。具体结果如表1所示。