《表9 工作自主性与工作满意度的稳健性检验》

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《高等教育、个人能力与就业质量》

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注：括号内数据为标准误；*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

本文选取收入满意度（1）替代工作满意度，以检验模型的稳健性。一般而言，收入满意度是评判劳动者对工作整体满意度评价的重要指标之一，具有较好的代表性。表9显示，接受高等教育使收入满意度增加（2），而能力的比较优势对收入满意度的影响方向与此一致，影响程度小于高等教育。此外，认知能力、非认知能力与户籍性质对高等教育决策的影响同样具有较强的稳健性。