《表9 工作满意度与离职倾向皮尔迩相关系数(P<0.01)》

《表9 工作满意度与离职倾向皮尔迩相关系数(P<0.01)》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《《旅游法》实施后导游人员生存状态的调查研究——以广东省为例》


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导游人员的工作满意度、薪酬与管理、社会地位、工作压力、工作价值、工作本身与离职倾向的皮尔逊相关系数分别为-0.203**、-0.300**、-0.086、0.144**、-0.213**、0.159**,表明导游人员的工作满意度与离职倾向之间呈显著负相关关系,即工作满意度越高,离职倾向越低。薪酬与管理、社会地位、工作价值、工作本身等四个维度与离职倾向之间也呈负相关关系,表明导游人员对薪酬与管理越满意、社会地位越高、工作价值越大、工作本身越认可,离职率越低。但工作压力与离职倾向之间呈正相关关系,表明导游人员工作压力越大,离职倾向越强。见表9。