《表3 假设检验：基层公务员压力疏导问题研究》

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《基层公务员压力疏导问题研究》

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注:**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本文采用多水平模型检验领导干部积极情绪、人际公正、基层公务员积极情绪、工作压力之间关系。检验结果如表3所示，其中，由M1可见，每日领导干部的积极情绪显著正向影响基层公务员积极情绪（r=0.63，p<0.001）。由M2可见，每日人际公正显著正向影响基层公务员当天积极情绪（r=0.39，p<0.001）。由M3可见，每日基层公务员积极情绪对其当天工作压力具有显著负向影响（r=-0.31，p<0.001）。由M4、M5可见，当基层公务员积极情绪加入后，每日领导干部积极情绪对当天基层公务员的工作压力无显著影响（r=-0.18 vs 0.02，p<0.001 vs ns），且中介变量每日基层公务员积极情绪与当天工作压力显著负相关（r=-0.30，p<0.001）。由M6、M7可见，当每日基层公务员积极情绪加入后，每日人际公正对当天基层公务员工作压力的影响显著下降（r=-0.25 vs-0.17，p<0.001vs 0.01），且中介变量每日基层公务员积极情绪与当天工作压力显著负相关（r=-0.19，p<0.001）。根据Baron和Kenny[17](1986）的中介效应检验程序，假设1、假设2得到验证。