《表2 员工临床工作业绩指标分类示例》

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《大数据思维推进医院员工专技档案信息化建设》

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其中针对医务人员临床技能和业务实绩的数据采取一次数据和二次数据“双重采集”的方式，既储存如“门诊诊次、出院病人例数、手术主刀例数”这样的原始指标，也储存经过公式换算的“次均费用、Ⅲ～Ⅳ级手术比例、CMI值”等质量管控的指标（见表2），在指标选取中充分吸收了现代医院管理制度建设中医政管理、科研管理、教学管理中的核心理念和关键指标，以进一步实现员工专技档案的实用性和科学性。