《表6 自我效能感机制的检验结果》

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《薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据》

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注：括号内为t值，***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。

回归结果见表6。从中看出，无论使用Revenue、ROA还是Profit表示会计业绩，收入确认政策与薪酬-业绩敏感度交乘（PCMit×PPSit）的回归系数均显著为负，表明当公司使用完工百分比法进行收入确认（PCM=1）且在高管薪酬契约中将会计业绩纳入考核范围时（PPS越大），高管下一期离职的可能性（Quit）更低。这意味着收入确认政策以及相应的薪酬契约确实会对高管的自我效能感产生影响，从而作用于公司的创新能力。