《表1：保健因素与激励因素》

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《双因素理论视角下优化科技人力资源激励路径研究》

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激励因素作为工作内部因素，具有促进员工兴趣与积极性的作用。一旦激励因素被满足，员工的工作兴趣和工作积极性就能被有效激发。但即使没有有效解决激励因素，员工的不满意也不会因此就产生。因而，激励因素相对于保健因素来说，处于激励需要层次的更高阶。在科技人力资源激励中，合理的科研绩效考核制度、科研工作上取得的成就感、科研工作的发展前途和个人成长、上升空间等均属于激励因素。