《表1 保健——激励因素组合表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《关于苏州地区社工机构发展困境的调查和对策分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据以上对苏南某高校2020届社会工作专业毕业生的就业意向调查显示，可以预测社会工作专业教育培养出来的行业人才仅有约三成的人，有可能投身社会工作事业当中去。结合社工行业薪资状况与苏州地区平均薪资状况对比，我们可以发现社工薪资待遇不高与专业人才流入数量稀少具有一定的相关性。再结合笔者对社工专业2020届毕业生访谈可知，薪资待遇成为社会工作人才不愿从事社会工作的主因。另外，社工行业准入门槛低所带来的行业从业成就感的降低以及由此所带来的对社工行业缺乏热情，对本专业职业生涯前景期望不高等问题正越发困扰着社工行业的人才流入。