《表3 固定绩效工资模式示例》

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《事业单位奖励性绩效工资现状分析及未来发展思路》

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固定绩效工资模式，是指根据职务、职称、工龄等因素来确定绩效工资（具体示例见表3）。该模式最大的特点是金额固定，不随不相干因素变动，能突出体现职务、工龄等因素在绩效工资上的重要性，拉开行政领导人员与普通员工的工资差距，调动各级行政负责人的工作积极性。但该模式的问题是当绩效工资总量发生变动时，无法及时调整；普通员工取得职称获得聘任后，核定绩效工资虽有提升，但实际绩效工资维持原状，影响员工的工作积极性。