《表3 甲、乙公司还原前后利润与绩效工资对比》

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《绩效管理局中局》

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单位：万元

经调查，甲公司与乙公司为了多发绩效工资确实存在相互串通的情况。原来2019年甲公司、乙公司的利润分别为1150万元、850万元，按照约定甲公司绩效工资是450万元，乙公司未完成绩效指标因而绩效工资是0。在12月份乙公司自知业绩难以完成，已经改变不了绩效工资是0的既定事实，便向甲公司转移50万元利润的业绩，这样两家公司可以私下对多出的50万元利润进行再分配，如表3。