《表1 某三甲医院医务人员工资改革前后工资固定部分与活动部分的比例 (单位:万元)》

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《分级诊疗制度下中小型公立医院的发展策略研究》

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收入是激励机制的刚性部分，对医务人员的社会价值实现同样也具有刚性作用，改革优化绩效工资制度不容忽视，近两次大的事业单位工资改革，分别是对2011年的绩效工资改革以及2014年的工资改革，这两次工资改革使得医护人员工资中固定部分比例正在逐步上涨（见表1），改革提高了医护人员总体待遇，但与绩效考核挂钩部分比例变少，收入无法拉开差距。