《表1 医改前后绩效工资固定发放和考核发放比例情况表》

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《县域医共体模式下薪酬制度改革实践与研究》

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改革前考核发放比例偏低，核心医院考核发放占54.29%，区域医疗中心占50.14%，专科医共体固定发放比例占60.38%，尤其是专科医共体单位绩效对于员工积极性的调整功能发挥不大。改革后，各层级医疗机构考核发放比例最高增加到68.84%（见表1）。增加考核发放比例，充分发挥绩效“指挥棒”的作用，调动医务人员的工作积极性。