《表2 某企业绩效奖金发放比例表》

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《薪酬激励在新材料企业人力资源管理中的价值探析》

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此外，加强绩效考核，月度绩效考核和年度绩效考核，是绩效考核的重要内容，其中，月度绩效考核在每月月底进行，员工工资中，绩效工资在月工资中占55%，基于员工工作主动性和结果绩效等，加强360°全方位评价法的应用，以此来考核管理人员，将考核结果与奖励和晋级等结合在一起。企业全体人员，都要提高对绩效考核的参与热情，考评结果与员工奖金相挂钩，表2为某企业绩效奖金发放比例：