《表2 T医院不同类别及职称的全员绩效奖金基尼系数》

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《公立医院绩效分配的效率与公平性研究——基于基尼系数》

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以2018年数据为例，医生共924人，取整920人，n取23，即医生分为23组，每组40人。测算得出W2=0.95%，W3=1.73%，W4=2.77%，…，W22=86.49%，代入上述公式，得2018年全部医生绩效奖金的基尼系数为0.414 0。以此类推，分别计算护士、医技、药技、管理、专技、工勤类别的基尼系数（见表2）。同时，对每个类别进行细化，计算不同职称人员的基尼系数，找出绩效奖金的差异与规律（见表2）。