《表1 选课需求满足度：团队奖金包 化解年终奖发放困惑》

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《团队奖金包 化解年终奖发放困惑》

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下面仍以W公司为例，假定行政部年终绩效较好，部门绩效得分为3.5分（系数为1.1，良好）；财务部年终绩效为一般，部门绩效得分为3.0分（系数为1.0，合格）。两部门的各岗位员工年终考核情况如表1、2所示。