《表1居民综合所得与年终奖最优发放模式及税率分布》

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《新个人所得税法实施及综合所得汇算清缴过程中的问题探讨——以高校为例》

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建议职能部门根据年薪级次设计个性化待遇支付条款合同，如对于年薪总额减去全年累计的专项扣除、专项附加扣除后的差额在283100-723100元之间的，建议签订合同时按照绩效年薪14.4万元在年终一次发放、剩余按月平均发放的模式来进行约定。如无法做到个性化设计合同，在发放绩效年薪时，应选择恰当的计税方式，控制好年终奖发放的的临界值，避免出现多发1元多交几千元个税的尴尬情况。