《表2 第一季度绩效工资调整后发放情况(%)》

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《疫情时期医院绩效管理的远程操作实践探索》

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鉴于以往的绩效考核与目前所面临的问题，结合疫情现状、医院财力等因素，依据国家政策，参考科室工作量，向抗疫关键岗位倾斜分配，体现公立医院对职工、对社会的责任担当[3]。医院第一季度的绩效结果在不考虑KPI分值的情况下大幅降低，后经政策干预调整，全院绩效工资同比还是下降了约37%，但当期增发约108%，见表2。