《表2 调整后各因素权重：工资总额分配的数学模型》

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《工资总额分配的数学模型》

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首先对各指标变量数据进行标准化处理后，通过变异系数法对所有指标进行客观赋权，客观赋权后，发现地区差异类指标权重过大，而收益类指标权重相对过小，不符合中央企业工资总额管理办法[1]中规定的工资总额管理应当遵循的坚持市场化改革方向原则和坚持效益导向原则.参考探索基于“五大”体系架构下的工资总额分配模型[5]，并根据指标本身的变异系数比例，本文对三类指标权重调整为表2。