《表2 工资总额管控预警规则》

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《与经营质量刚性挂钩的集团型企业薪酬管控机制设计》

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(2）建立“实时跟踪、月度快报、季度分析预警”的过程管控机制，按月度、季度绩效指标完成情况，依据工资总额目标值及年初下达预控制数监控预警工资总额投放进度。各单位应按照公司下达的工资总额预控制数，结合经营绩效完成进度，合理安排工资总额投放计划，工资总额发放进度原则上应低于时间进度且低于利润指标完成进度。具体预警规则如表2。