《表4 公司海外背景高管聘任地区同群效应存在性检验》

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《公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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注：括号中为z值，*、**、***分别表示在10%、5%和1%的水平上统计显著。下同。

采用聚类稳健标准误Probit估计对模型（1）回归（见表4）。在控制行业和年份的情况下，第（1）列只加入OVS＿re进行回归，第（2）列加入公司财务特征控制变量，第（3）列加入公司治理特征控制变量。从第（1）–（3）列回归结果看，变量OVS＿re回归系数均在1%水平上显著为正，表明同地区公司聘任海外背景高管正向影响同地区其他公司海外背景高管聘任决策，若同一地区公司增加聘任海外背景高管，则带动同地区其他公司聘任海外背景高管的积极性，具有显著的联动效应，表现出地区同群效应，H1得到验证。