《表2 变量定义表：公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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《公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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本文的主要变量及定义如表2所示。（1）参考Herrmann和Datta(2005）、Liu等（2010），将因变量聘任海外背景高管（OVS＿dum）定义为拥有海外求学或海外任职背景的高管（包括董事、监事及高级管理人员），设置为虚拟变量。（2）为验证假设H1，参考李志生等（2018）的研究，选择同地区聘任海外背景高管公司比例（OVS＿re）作为自变量。（3）为验证假设H2a，选择同地区聘任海外背景高管公司的国际化水平（OVS＿inter）和同地区聘任海外背景高管公司的创新能力（OVS＿inva）作为自变量。（4）为验证假设H2b，根据地区“一把手”年龄均值，将公司划分为年轻组和年长组，定义同地区“一把手”年轻组聘任海外背景高管（OVS＿young）和同地区“一把手”年长组聘任海外背景高管（OVS＿old）为自变量。根据地区“一把手”薪酬均值，将公司划分为低薪酬组和高薪酬组，定义同地区“一把手”低薪酬组聘任海外背景高管（OVS＿low）和同地区“一把手”高薪酬组聘任海外背景高管（OVS＿high）为自变量。根据公司产权性质，把公司划分为国有企业和民营企业，定义同地区民营企业聘任海外背景高管（OVS＿pri）和同地区国有企业聘任海外背景高管（OVS＿state）为自变量。