《表3 邮轮乘务员离职影响因素调查表》

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《高职国际邮轮乘务管理专业人才培养建议——基于邮轮乘务人员离职现状及影响因素分析》

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将就业渠道设为分组变量，对校招船员组和社招船员组在薪资报酬、工作强度、工作内容、文化差异、人际关系、海上环境、晋升空间、职业规划等八个方面离职影响因素的数据进行统计，结果如表3所示。对两组的选择频数进行卡方检验，结果显示，二者存在显著性差异（X2=20.133，P<0.01）。