《表3 高管个人离职影响因素分析结果》

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《高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；括号内数字为标准误；表中为非标准化系数。

模型4在模型3的基础上加入了高管团队和企业层面的预测变量。从表3可以看到，这些团队/企业层面的预测变量可以解释高层效应的14.968%。在控制了这些高层变量之后，个人层面的变量对高管离职的效应依然成立，说明这些个体特征与高管离职的关系是稳健的。此外，模型4结果显示，高管团队权力不平等对高管个人离职有显著的负向影响（γ0 7=-0.180，p<0.001），假设3得到验证；而薪酬不平等对高管离职有显著的正向影响（γ0 8=0.180，p<0.001），验证了假设6。