《表3 基层医疗机构医务人员离职影响因素统计分析得分 (±s)》

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《吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素分析》

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分

将影响因素中的各条目按照满意程度递减的次序依次赋值为“5”、“4”、“3”、“2”、“1”，经统计分析可得保健因素状况总均分为（24.01±3.25）分，其中影响程度最高的是与同事的关系，为（4.62±0.65）分，其次是与领导的关系，其均分为（4.36±0.83）分；激励因素状况总分为（10.99±2.79）分，其中影响程度最高的是工作内容，为（4.16±1.11）分（表3）。