《表2 基层医疗机构医务人员离职影响因素及其条目的构成》

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《吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素分析》

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经统计分析，基层医疗机构医务人员离职影响因素可分为保健因素与激励因素两大类。保健因素中最为满意的条目为与同事的关系，其最满意的比例为70.70%，激励因素中最为满意的条目为工作内容，其最满意的比例为51.40%（表2）。