《表4 受访编外人员离职意愿的影响因素》

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《编外人员工作满意度影响因素及其优化路径——以中国农业科学院为例》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%显著性水平下显著。

从估计结果来看（见表4），个人薪酬满意度回归系数为负，且在5%的水平上显著，表明编外人员薪酬满意度越高，产生离职意愿的概率越小。是否希望进入现单位编制的回归系数为负，且在5%的水平上显著，说明编外人员越希望进入现单位编制，产生离职意愿的概率越小。工作发展前景的回归系数为负，且在1%的水平上显著，表明编外人员对现有工作前景越乐观，产生离职意愿的概率越低。是否有对编外人员设有职称评定、工勤技能考评通道的回归系数在10%的水平上显著为负，意味着针对编外人员设置职称评定、工勤技能考评通道有利于降低他们的离职意愿。此外，性别和年龄的回归系数分别在5%和10%的水平上显著，说明在编外人员中，男性和年龄较大者越容易产生离职意愿。