《表4 离职意愿多因素回归结果》

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《儿科医生离职意愿及影响因素分析》

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以离职意愿做因变量（0为无离职意愿，1为有离职意愿），以上述分析中健康状况、职业前景、工作满意度为协变量，进行多因素回归分析，结果显示健康状况和工作满意度为离职意愿产生的主要危险因素，健康状况OR=1.719（P<0.05）；工作满意度OR=2.34（P<0.05）。见表4。