《表2 CEO的知青经历与过度自信验证结果》

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《CEO的知青经历与企业并购溢价——基于烙印理论的实证研究》

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为了增强本文结论的稳健性，本文使用以上三种方法衡量CEO过度自信程度与CEO在敏感时期的知青经历和其他变量进行回归，回归结果显示无论是用盈利预测指标、CEO的持股变动指标还是CEO与其他高管的薪酬差距衡量的CEO过度自信，在敏感时期经历过知青运动的CEO均有过度自信倾向，回归结果如表2所示。