《表1 过度自信的定义：CEO过度自信研究述评与展望》

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《CEO过度自信研究述评与展望》

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在心理学文献中，过度自信属于个体心理层面的现象，绝大多数学者都认为过度自信是一种心理偏差，并且主要从“高估预测或判断的准确性、确定性”以及“高估自身能力”这两个角度来定义过度自信，本文通过整合相关表述（表1），将“过度自信”定义为个体高估自身能力和判断准确性的心理偏差。此外，几乎没有管理学文献对“CEO过度自信”进行特别定义，本文将“CEO过度自信”定义为CEO高估自身能力和判断准确性的心理偏差。另外，过度自信与其他一些研究中出现的“自尊”（self-esteem）、“自恋”（narcissism）等概念有较大区别。自尊是指个人的整体自我接纳、自我欣赏或自我钦佩（Baumeister等，1996)[8]，尽管自尊在自我钦佩方面与过度自信一致，但是自尊不代表高估自身能力的倾向（Chatterjee和Hambrick，2007)[9]。自恋也不同于过度自信，主要在于过度自信是一种可以导致认知偏差的心理状态，而自恋属于一种强烈的性格特质（Emmons，1984)[10]。因此，在进行CEO过度自信的研究时，需要注意过度自信与自恋或自尊之间的区别。