《表1 0 企业间工资不平等的稳健性检验》

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《出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据》

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注:控制变量包括城市-行业层面的控制变量、年份固定效应、行业固定效应和城市固定效应；一阶段的F值明显大于10。此外，基于产品质量、工资不平等和贸易方式的不同测算结果均是一致的，限于篇幅并未汇报，如需要可向作者索要。

接下来，我们利用2000-2006年的中国工业企业数据库，从企业间工资不平等方面，就出口产品质量分化的利润分享机制给予进一步佐证。具体的回归设定同前文相一致，回归结果参见表10。我们发现qualitydisp的估计系数均显著为正，并且这一结果对于产品质量的不同测算指标均是稳健的。虽然表10的回归结果同样未能证实出口产品质量分化的利润分享机制，但却从企业间工资不平等方面为其提供了间接佐证，即如果出口产品质量分化确实通过利润分享机制扩大了工资不平等，那么其理应扩大了企业间工资不平等。