《表1 变量含义说明：劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究》

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《劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究》

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CGSS调查问卷中涉及问题“您个人去年全年的职业/劳动收入是多少?”，考虑到劳动者的高工资可能是加班时间长的结果，所以用小时工资来衡量劳动者的劳动报酬更具可比性。根据问卷涉及的“每周的工作时间是（小时）”，将劳动者职业/劳动收入折算为小时工资（wage）；由于存在不同性质的就业单位，劳动者将面临选择到哪种性质的单位去工作。根据调查问卷中涉及的“工作的单位或公司的单位类型是?”，将劳动者就业的工作单位（danwei）划分为公有和非公有制单位，并在相关分析过程中以非公有制单位作为基准组；根据问卷中涉及的“您目前的户口登记状况是?”，将劳动者户籍（hukou）划分为城镇户口和农村户口。而考虑到劳动者户籍获取的途径及时间差异，文中对父亲户籍（hukouf）进行控制，以减少户籍变量可能造成的选择性偏差，还进一步对劳动者户籍与父亲户籍的交互项（jiaohu）加以控制。此外，CGSS调查问卷还包含了许多有关劳动者的详细信息。首先，从个人基本特征来看，包含年龄（age）、性别（xingbie）、婚姻状况（hunyin）、政治面貌（shenfen）等，以及工作经验（jingyan）、受教育年限（edu）等度量人力资本的指标；其次，从劳动者就业单位维度来看，包括是否与单位签订劳动合同（hetong），是否加入工会（gonghui）等指标，同时借助单位的雇员人数来度量企业规模（guimo），按照被访者的居住地对其所在地区（diqu）加以识别。变量的具体含义见表1。